„Brain Drain“ yra aukštos kvalifikacijos ar protingų žmonių emigracija iš tam tikros šalies. Praėjusį dešimtmetį protų nutekėjimas vyksta nerimą keliančiu greičiu, ir statistika jums aiškiau atvers akis.
Tarp Azijos šalių Indija tęsė tendenciją būti geriausia imigrantų mokslininkų ir inžinierių gimimo šalimi, iš viso Azijos 2,96 mln.
2013 m. Indijos rodiklis padidėjo 85%, palyginti su 2003 m. Indija yra besivystanti šalis, kodėl mūsų jaunieji inžinieriai, verslininkai ir mokslininkai skrenda į užsienio šalis.
Kodėl jie čia nedirba? Kodėl jie čia negyvena? Kodėl jie mano, kad užsienis yra geriau nei Indija?
Štai 5 Indijos smegenų nutekėjimo priežastys -
Nedarbas Indijoje
Nedarbas Indijoje yra rimta socialinė problema. Indijoje kasmet baigia milijonus inžinierių, be to, tik 4% gauna gerą darbą, o likusieji 60% lieka bedarbiai.
ar gerai mesti kolegiją
Bedarbių skaičius Indijoje sumažėjo iki 39963 tūkstančių 2009 m., Palyginti su 39974 tūkstančiais 2007 m. Indijoje ir Kenijoje nuo 1985 iki 2009 metų bedarbių buvo vidutiniškai 36933 tūkst., 2001 m. Pasiekus visų laikų rekordą - 41750 tūkst., O rekordiškai žemą - 24861. tūkstančiai 1985 m. ( Wiki ). Tai yra pagrindinė protų nutekėjimo priežastis mūsų tautoje. Korupcija ir vyriausybė naikina daugumą geriausių mūsų šalies talentų.
Indijos politika
Jei esate verslininkas, dirbti čia sunku, nes mūsų tautos ekonominė padėtis yra labai bloga. Akivaizdu, kad norite uždirbti daug pinigų, tačiau Indijoje žaidimą keičia tokie mokesčiai kaip turto mokestis ir paveldėjimo mokestis. Indijoje už kiekvieną gautą 100 Rs pelną turėtumėte atiduoti 98 INR vyriausybei ir pasilikti tik 2 Rs sau ( per ). Kodėl mūsų tautos verslininkai dirbtų tokioje juokingoje būsenoje? Talentingas verslininkas nenori palikti mūsų tautos, tačiau politika juos ištempia.
Papildoma literatūra: Indijos švietimo sistema SUCKS; Štai kodėl!
Talento vertė nėra vertinga
rasti meilę „Tinder“
Sundaras Pichai yra „Google“ generalinis direktorius; Satya Nadella yra „Microsoft“ vadovė, o Indra Nooyi - „PepsiCo“ vadovė. Visi čia esantys generaliniai direktoriai turi vieną panašumą, visi jie yra indai, ir dabar kyla vienas klausimas, kad jei jie gali tapti generaliniais direktoriais JAV, kodėl jie negali tapti generaliniais direktoriais Indijoje. Nes Indijoje nėra vertės talentui; turtingi taps turtingesni, o vargšai neturtingi ir tai velniškai tiesa.
Indijoje galite gauti bet kurį darbą, turėdami tik aukštesnio rango pareigūno rekomendaciją. Negavai darbo išvalydamas egzaminą ir interviu, nes tai Indija. Todėl nenuostabu, kodėl mūsų žmonėms labiau sekasi užsienyje, nes jie vertina talentą, o ne pinigus.
Gyventojai
Mūsų šalies gyventojų yra 1,2 milijardo, o darbo suteikimas visam šios tautos jaunimui yra beveik neįmanomas. Indijoje kasmet baigia milijonai inžinierių, todėl beveik nepakeliama kiekvienam baigusiam inžinieriui duoti darbą. Darbai neatitinka augančio gyventojų skaičiaus, o tūkstančiai inžinierių lieka bedarbiai ir neturi galimybės skristi į užsienį, nes juos priima su džiaugsmu.
Papildoma literatūra: 6 dalykai, kurie neteisingai vyksta Indijos mokyklose
Geresnis gyvenimo būdas ir valiutų skirtumas
Užsieniečių gyvenimo būdas yra geresnis nei Indijos. Užsienio šalyse jūs turite naujų pažangos ir naujų technologijų, be to, nėra korupcijos ir išprievartavimų yra nedaug, palyginti su Indija.
Šiandien Indijos diegiama technologija jau veikia kitose pasaulio vietose. Valiutų skirtumas tarp JAV dolerio ir Indijos rupijos yra labai didelis (1 INR = 0,015 JAV doleris). Taigi, jei dirbate net kasininku ar benzino siurbliu JAV ar Kanadoje, vis tiek uždirbsite daugiau nei vidutinis inžinierius Indijoje. Dirbdamas tokio tipo darbus ir gaudamas daugiau pinigų nei vidutinis Indijos inžinierius, ko dar nori.