Darbo aplinkoje galite sužinoti dvi realijas: ne visi yra pasirengę būti lyderiais ir ne visi būti įdarbinti. Tačiau antras dalykas yra labai paprastas, tačiau visi nori ateiti į pirmąjį.
Vadovaujant komandai reikia patenkinti fizinius ir emocinius žmonių poreikius. Kai šių prioritetų nesilaikoma, dažniausiai žmonės būna išsekę, nekenčia savo darbo arba yra pažeidžiami darbo išnaudojimo.
Dažnai konfliktuojame plona riba tarp „duoti papildomo“, kad viršininkas manipuliuoja vien tam, kad išlaikytų savo darbą. Deja, žmonėms, kuriems labiausiai reikia darbo, kenčia beviltiškumas, kad išlaikytų savo darbą.
'Kaip sužinoti, ar mano viršininkas mane išnaudoja?'
Blogi viršininkai, piktnaudžiauja savo padėtimi ir pateisina kliento nukreipimą į priekį, tačiau jei tapsite atidesni, žinosite, kokie jų tikrieji ketinimai.
Staigūs grafiko pakeitimai
Besisukantiems grafikams čia nėra vietos, nebent tai pažymėta jūsų sutartyje. Jei staiga pasieksite viršininką, paprašysite pakeisti tvarkaraštį, prašote tai padaryti oficialiai ir labai gerai paaiškinti, koks yra jo pagrindimas.
Jis nedavė tau atostogų
Jei įmonėje sukako metai, tai yra teisinis klausimas, kad galite reikalauti pelnytų atostogų.
Papildoma literatūra : 10 būdų, kaip susikaupti dirbant namuose
Pavėluoti mokėjimai
Mokėjimo vėlavimas neturi jokio pagrindo, tačiau jį galima suprasti, jei yra specialių priežasčių ir jei tai vyksta pirmą kartą, ir jei jie, žinoma, paaiškina, kodėl uždarbis nebus gautas tam tikrą dieną, bet po vienos ar dviejų dienų. Bet jei tai pradedama kartoti kiekvieną mėnesį, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį ir susisiekti su viršininkais.
Jūsų viršininkas nemoka už viršvalandžius
Svarbus dalykas yra tai, kad kas savaitę dirbant būtų labai organizuotos valandos, kad dirbtumėte taip, kad mėnesio pabaigoje galėtumėte reikalauti teisingo apmokėjimo už savo laiką.
Jūs atliekate užduotis, kurios neatitinka jūsų
Tai taip pat yra piktnaudžiavimo darbu ženklas. Jei esate patikimas darbuotojas, jums gali būti priskirti tam tikri dalykai pagal jūsų turimą patirtį, tačiau tai turėtų būti laikina. Kitaip tariant, tai neturėtų trukti ilgiau nei savaitę ir turėtų būti pašalinta iš jūsų kitos veiklos.
Papildoma literatūra : 3 būdai, kaip atsisakyti darbo projektų, nenukreipiant atsakomybės
Jūsų viršininkas jūsų pastangų neįkainoja
Kiekvieną dieną jūs duodate viską, ką galite padaryti darbe, ir tai, ką mėnesio pabaigoje gaunate kaip mokėjimą, kurį norite uždirbti tikrai gerai. Nepaisant to, kad jūs duodate viską, tai nėra pakankamai vertinama. Kiti gauna kreditą už visas jūsų idėjas ir projektus, kuriuos įgyvendinote beveik iš karto.
Paskiria jums darbus, kuriems nesate kvalifikuotas
Jūsų viršininkas vėl pateikia jums keletą rimtų iššūkių, kuriems nesate kvalifikuotas. Nugalėk jo lūkesčius, kad nepavyks. Niekada neatsisakykite viršininko - tai yra verslo trenerio patarimas. Pasukite tai savo naudai. Pasitarkite su ekspertais, paprašykite kolegos, kuriuo pasitikite, pagalbos ir gerai pasiruoškite.
Jūsų viršininkas kalba su jumis išskirtinai oficialiai
Taip, jis / ji yra jūsų viršininkas ir nori būti toks, tačiau jei jūs ilgą laiką dirbate jo įmonėje ir jūsų darbas teigiamai prisideda prie įmonės, nėra jokios priežasties, kad geras viršininkas kartais nekalbėtų su jumis be jokio formalumai kaip su kažkokiu draugu.
nerealių lūkesčių pavyzdžiai
Jis neprašo jūsų nuomonės
Kad tai taip žemina. Jūsų viršininkas iš jūsų tikisi tiek daug, tačiau jis nesuteikia galimybės išsakyti savo nuomonės ir nuomonės apie nieką.
Kai esate šalia, jis / ji rodo neigiamą kūno kalbą
Darbas jo įmonėje neįpareigoja jūsų toleruoti ar priimti nemalonaus viršininko veiksmus. Jei jūsų viršininkas ima su jumis elgtis nepagarbiai ir kelia pavojų fiziškai ir psichiškai, laikas veikti. Kalbant apie bet kokią neigiamą kūno kalbą, reikia laiku reaguoti, net ir to kaina, kad būtų atleistas.
Kai atpažinsite bet kurį iš šių piktnaudžiavimo požymių, turite atsakyti. Vienaip ar kitaip.
Tai ne apie tai, kad ketinate kovoti žmogiškųjų išteklių srityje, bet tai, kad puikiai žinote, kokios yra jūsų sutarties sąlygos, jums abiem ir įmonei aiškiai parodo dalykus ir gali užkirsti kelią bet kokiems nepageidaujamiems konfliktams.
Papildoma literatūra : Kaip nustoti teisintis ir pradėti siekti